Empresa celebra o Dia dos Pais apresentando colaboradores que compartilham valores e o compromisso em comum de plantar o futuro todos os dias
Em muitas famílias o ambiente de trabalho é apenas um detalhe da vida pessoal, mas na Suzano – maior produtora mundial de celulose e referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do eucalipto – há casos em que o vínculo empregatício se torna também herança. Neste Dia dos Pais, a companhia apresenta pais e filhos que compartilham o mesmo orgulho de fazer parte de uma empresa que acredita nas pessoas como o maior agente de transformação.
Portanto, conheceremos histórias de colaboradores que fazem da jornada profissional um elo ainda mais forte entre pai e filho. Um exemplo é Alexsandro Caio Martins, de 52 anos, e Guilherme Lucas Batista Martins, 31. Pai e filho que compartilham a mesma profissão dentro da fábrica da Suzano, em Mucuri (BA): Técnico Mecânico. Para Alexsandro, todo pai sonha em ter um papel de destaque na história do filho, e no caso dele essa influência profissional é um orgulho.
“Após vários anos na Suzano, fiquei muito feliz em ver o meu filho também entrando na empresa, ver que fui uma inspiração para ele seguir o mesmo caminho. A Suzano é uma empresa que te dá oportunidade de crescimento profissional e desenvolvimento de carreira, e com certeza o meu exemplo pesou na escolha dele”, ressalta Alexsandro.
Para o filho, dividir o mesmo ofício e ambiente de trabalho, é uma forma de absorver a vivência e experiência do pai. Guilherme ressalta que começou a trabalhar com o pai aos 16 anos, quando ingressou na empresa como jovem aprendiz. “Desde que entrei na empresa, percebi que ter meu pai como colega de trabalho não era apenas uma coincidência, mas sim uma oportunidade incrível de aprendizado e crescimento. Como jovem aprendiz, tive a oportunidade de aprender a profissão ao lado da minha maior inspiração. Uma das coisas mais incríveis é ver como podemos nos apoiar mutuamente nos desafios do dia a dia”, relata Guilherme.
Influência desde criança
Há 16 anos trabalhando na área de logística florestal da Suzano, o supervisor Giovane Silva de Brito, 52, também foi a maior influência profissional na vida da filha, Giovanna Brito Rios, de 21 anos. “Desde pequena, minha filha sempre acompanhou a minha rotina de trabalho, desde quando eu ainda era motorista de carreta, e isso despertava o interesse e curiosidade dela. Eu sempre a incentivei a estudar, mas nunca interferi nas escolhas profissionais dela, e fico feliz que ela tenha optado pela mesma empresa do pai”, diz.
A filha garante que o pai sempre foi uma inspiração e que a influência foi inevitável. “Me inspirava muito em tudo o que ele fazia, e no trabalho não foi diferente. Sempre me interessei pelo mundo corporativo e pela tecnologia, até que quando cresci perguntei a ele o que ele achava e decidi tentar”, conta Giovanna, que é analista CSC júnior (área de Centro de Serviços Compartilhados).
Ela ressalta que iniciou a carreira na Suzano em 2022, chegou a ingressar em duas vagas temporárias até ser efetivada. “Um ano depois recebi uma promoção para o cargo que estou atualmente, totalizando dois anos e meio por aqui. Me orgulho muito da minha trajetória e sou muito grata e feliz por tudo que meu pai já fez por mim, principalmente por ter acreditado em mim e ter ficado do meu lado todo esse tempo”, completa ela.
Valores passados de pai para filha
A operadora assistente de preparo de massa da máquina de Papel, Juliana Almeida dos Santos, 24 anos, é mais uma colaboradora da Suzano que teve a influência do pai desde pequena. “Ele sempre foi meu exemplo de força, dedicação e amor pelo que faz. Lembro de ouvir suas histórias sobre a Suzano com os olhos brilhando, falando com orgulho do trabalho, das pessoas e de tudo o que construiu ali”, conta Juliana.
O pai dela, o operador de branqueamento na Linha de Fibras, Junior José dos Santos, 46, completou 20 anos na empresa. Para a filha, a trajetória de empenho e dedicação do pai foi decisiva para a escolha da carreira e do local de trabalho. “Ele não apenas me ensinou sobre responsabilidade e comprometimento, mas me mostrou, com atitudes, o valor de vestir a camisa, de fazer parte de algo maior. Foi vendo-o acordar todos os dias com disposição, mesmo nos dias difíceis, que entendi o verdadeiro significado de trabalhar com propósito. Hoje, seguir seus passos e fazer parte da Suzano é muito mais do que uma conquista profissional, é uma forma de honrar tudo o que ele me ensinou”, ressalta ela.
Programa de Parentalidade
A Suzano cultiva o cuidado com quem constrói diariamente a empresa e, reforçando esse olhar voltado às pessoas, a companhia conta com o Programa de Parentalidade, uma iniciativa que oferece suporte e acolhimento a colaboradores e colaboradoras em todas as fases da parentalidade, da gestação ao retorno ao trabalho. Com ações voltadas à conscientização, saúde emocional, ampliação de licenças e construção de uma cultura mais inclusiva.
Uma das iniciativas do programa é a licença-paternidade diferenciada, para pais biológicos e por adoção. Por lei são 5 dias de licença, mas a empresa complementa com mais 15 dias de forma opcional, totalizando 20 dias, além de auxílio para filhos que são PcD’s (pessoas com deficiência).
Conforme o gerente de Gente e Gestão da Suzano, Thiago Tavares, a Suzano conta com a entrega da caixa “Celebrando a notícia” ao colaborador, assim que comunicado que será pai, para celebrar a chegada do(a) filho(a) (biológico ou adotivo) com brindes e uma cartilha especial, com uma série de conteúdos informativos sobre esse momento marcante. O material traz temas importantes para as famílias que estão se formando, para ajudar os pais a entenderem melhor os direitos dos filhos, da família, ter acesso a dicas e informações sobre como será seu retorno ao trabalho.
“Na Suzano temos o direcionador que diz que ‘só é bom para nós se for bom para o mundo’ e isso inclui a humanização de processos e acolhimento do nosso time. Com o fortalecimento dessa cultura, as famílias de colaboradores e colaboradoras podem receber todo o apoio na chegada de um filho ou filha”, afirma Thiago Tavares.
